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哪些情 况可以被认定为工伤,工伤申请如何进行?

一、哪些情 况可以被认定为工伤
根据国家颁布的《企业职 工工伤保险试行办法》规定,职工由 于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:
1、从事本单位日常生产、工作或 者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经 本单位负责人指定,但从事 直接关系本单位重大利益的工作的。
2、经本单 位负责人安排或者同意,从事与 本单位有关的科学试验、发明创 造和技术改进工作的。
3、在生产 工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产 工作的时间和区域内,由于不 安全因素造成意外伤害的,或者由 于工作紧张突发疾病造成 死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5、因履行 职责遭致人身伤害的。
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和 公众利益的活动的。
7、因公、因战致 残的军人复员转业到企业后旧伤复发的。
8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交 通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的,或者因突发性疾
劳动派遣工伤鉴定
病造成 死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9、在上、下班的 规定时间和必经路线上,发生无 本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10、法律、法规规定的其他情形。
值得注意的是:职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违 章等情形造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。
二、工伤申请如何进行
工伤事故发生后,企业应 当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,15日内向 当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企 业不按规定提出工伤报告,工伤受 害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况,由劳动 行政部门调查核实后,责令企 业提出工伤报告。工伤职 工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向 当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至30日。工伤职 工或亲属没有可能提出申请的,可以由 本企业工会组织代表职工提出申请。
劳动行 政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当进行调查取证,并在7日内作 出是否认定为工伤的决定,特殊情况不得超过30日。认定工 伤的资料主要有指定医院或医疗机构的工伤诊断书、企业工伤报告等。作出工 伤认定的决定后,工伤职 工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态时,或者医 疗期满仍不能工作的,可以向 劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴 定委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工 负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。 

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