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学校以 劳务派遣被派遣到企业实习这样可以吗

2016年暑假期间,某工厂 与某劳务派遣公司合作,由劳务派遣公司派遣30名在校 生到该工厂实习两个月,工厂按每人3000元/月的标 准支付总费用给劳务派遣公司。某天,实习生 小陈工作期间受伤,工厂与 劳务派遣公司相互推卸责任,无难之 下小陈到劳动部门投诉。劳动监 察部门介入后马上责令工厂与劳务公司负责小陈的工伤事宜,同时责 令他们立即停用该批在校生,结清实习报酬。工厂与 劳务派遣公司觉得不可思议,双方签 署了劳务派遣合作协议,劳务派 遣公司与学生也签署了实习协议,实习一 事也征得了学校就业中心的同意,一切手续都无问题。

钟老师分析:

从表面看,本案中 的劳务派遣事宜没有问题。但是,《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。……劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。”

《劳务派遣暂行规定》第五条规定:“劳务派 遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上 的固定期限书面劳动合同。”

根据上述规定,劳务派 遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系,否则该 派遣行为违法无效,即劳务 派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作。

现实中,我们从 未见过劳务派遣公司会主动与在校生签订劳动合同,主动建立劳动关系的;说白了,派遣在 校生到企业实习,目的就是挣钱。

钟老师建议:到企业实习,在校生 应通过学校联系企业,或者自行联系企业,不应通 过中介公司以劳务派遣的形式到企业实习,此模式 得不到法律的认可与保护
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