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劳联资源:劳务派 遣工被辞退如何赔偿

杭州劳务派谴工,是指与 用人单位签订劳动合同后,被派谴 到其他单位进行工作的员工,并不在 本单位实际劳动。用人单 位是不能随意辞退劳动者的,那么,杭州劳务派 遣工被辞退如何赔偿呢?下面,华律网 小编详细为您介绍具体内容。
劳务派 遣员工与一般劳动者一样,如果劳 动者没有过错被用人单位辞退,都是需 要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单 位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对 照下属于哪种情况,应该支 付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申 请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单 位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认 定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定 的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定 情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支 付你经济补偿金,即每工 作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通 知劳动者的还应多支付1个月工 资作为代通知金,俗称n+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单 位提出解除劳动关系的,不需要 支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要 用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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