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杭州大 力推进劳务派遣企业工会组建

本报讯(记者 孙钥 通讯员 高海伟)都说劳 务派遣型的企业,员工很难管。

  可杭州 市邮政局工会主席杜耀庭不这么看。

  早在2004年,他们率 先在浙江省邮政系统中成立了杭州邮政劳务工工会。

  邮政岗位的劳务工,大多数都在投递、转运等艰苦岗位上,占职工总数50%以上,且年龄偏大,文化程度也不高。

  吸收大家入会,杜耀庭说有两点考虑,一是员 工有了自己的组织,可以进 一步组织起来维护自己的权益,开展各类有效活动,同时各 级党政工组织也要主动关心、关爱他们。在2010年杭邮 十大民生工程计划中,记者就 看到了修建员工食堂和集体宿舍,还有实 施困难员工长效帮扶机制等等民生措施。

  记者近 日从市总工会获悉,为完成 市委提出的创建和谐劳动关系三年目标任务,各区、县(市)和各局(公司)要进一 步加大推进劳务派遣企业工会组建力度。

  从现在开始至年底,实现全 市劳务派遣企业工会组建率达到70%以上,劳务派 遣工入会率达到80%以上,至2012年底工 会组建率和职工入会率均达到90%以上,目的是 进一步规范劳务派遣用工,不断推 进和谐劳动关系示范城市建设。

  劳务派 遣工的工会经费,由用工 方按派遣人员工资总额的2%提取并 按月支付给派遣方工会。

  其中,属于应 上缴上级工会的经费(派遣人员工资总额的0.8%),由劳务 派遣方工会按规定上缴,同时派 遣方工会应每月将派遣人员工资总额的1.2%转给用工方工会。

  用工方工会则应按照《基层工 会经费收支管理办法》等规定,将收到 的劳务派遣人员工会经费全部用于为劳务派遣人员服务和工会活动,实行同会员同待遇。

  同时,要把规 范劳务派遣用工作为创建和谐劳动关系的主要内容,认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,不断规 范劳务派遣用工,建立完 善双向维权机制,实现同会同活动,依法保 障和维护劳务派遣工合法权益。


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